В Красноярске открылась третья отраслевая конференция «Люди. Золото. Технологии», организованная «Полюсом». Более 200 ведущих экспертов со всей России собрались, чтобы обсудить будущее горных работ: от внедрения искусственного интеллекта и масштабной цифровизации производства до подготовки новых поколений инженеров. Главным вызовом для индустрии стало стремительное внедрение инноваций, из-за которого классические академические программы не успевают за развитием производственных площадок, а модернизация оборудования опережает обновление учебных планов, создавая серьезный разрыв между теорией и практикой. Проректор по учебной работе Сибирского Федерального Университета Денис Гуц подчеркнул, что вузы часто работают «в зеркало заднего вида», поэтому важно формировать у студентов «личность, готовую к неопределенности».
Современные горные работы превратились в высокотехнологичный процесс, где наравне с геологами задействованы IT-инженеры и специалисты по искусственному интеллекту. В центре внимания участников оказались технологии компьютерного зрения, создание цифровых двойников и автоматизация сложных процессов. Особую значимость эти разработки имеют для уникальных и сверхглубоких объектов, таких как Олимпиадинский ГОК, где вопросы геомеханики напрямую определяют безопасность и эффективность ведения открытых горных работ.
Константин Гаранин, вице-президент по минеральным ресурсам «Полюса», отметил: «Мы являемся лидером золотой добычи в России и готовы не только рассказывать о своих достижениях, но и приглашать коллег для обмена знаниями».
«Полюс» и другие лидеры рынка делают ставку на создание совместной образовательной среды с ведущими университетами. Бизнес активно включается в ручную настройку учебного процесса, создавая гибкие спецкурсы, лаборатории и оплачиваемые стажировки. Действующие инженеры-практики становятся преподавателями, помогая студентам осваивать сложные инновационные технологии непосредственно в реальных производственных условиях.
Синергия человеческого капитала и передовых технологий закладывает прочный фундамент для долгосрочной стабильности и независимости золотодобывающего сектора. Прямая интеграция работодателей в образовательную среду позволяет компаниям оперативно ликвидировать кадровый дефицит и исключить долгое переобучение новичков. Инвестиции в компетенции молодых специалистов еще на этапе студенчества становятся главным драйвером устойчивого развития всей отечественной золотодобычи.
