Подходы и политики
За годы работы «Полюс» добился значительных успехов во внедрении принципов устойчивого развития во всех направлениях бизнеса. Как крупная компания, мы должны ответственно подходить к своей деятельности, стремясь обеспечить создание ценности для всех наших стейкхолдеров. Это в том числе предполагает приверженность защите местных сообществ и окружающей среды территорий присутствия.
- Создание долгосрочной стоимости
- Поддержка бизнес-модели
- Митигация рисков
- Учет интересов и ожиданий заинтересованных сторон
- Естественная часть корпоративной культуры
Подход «Полюса» к устойчивому развитию, который отражен в наших корпоративных стандартах и отчётности, базируется на нескольких признанных национальных и международных документах, определяющих цели и рамочные условия для работы в этой сфере.
Чтобы способствовать достижению национальных целей развития, Компания ежегодно реализует различные проекты и проводит мероприятия для представителей заинтересованных сторон. «Полюс» оценивает свою роль в реализации национальных целей и нацпроектов, опираясь на стандарт Национального ESG Альянса «Вклад бизнеса в содействие достижению национальных целей развития Российской Федерации», а также на Стандарт общественного капитала бизнеса (СОКБ). Вклад Компании в содействие достижению национальных целей развития описан в Отчете об устойчивом развитии.
Одним из ориентиров «Полюса» при формировании ключевых направлений деятельности служит глобальная повестка ООН в области устойчивого развития. Компания поддерживает Цели устойчивого развития (ЦУР) ООН и выстраивает свою деятельность в соответствии с ними. Признавая важность всех 17 ЦУР, «Полюс» выделил 10 целей, на достижение которых может оказать наибольшее влияние. В рамках этих целей «Полюс» ставит конкретные задачи, которые описаны в Отчете об устойчивом развитии.
Приоритетные цели «Полюса» в области устойчивого развития:
- Цель 3: Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех и в любом возрасте
- Цель 4: Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни для всех
- Цель 6: Обеспечение наличия и рационального использования водных ресурсов и санитарии для всех
- Цель 7: Обеспечение всеобщего доступа к недорогим, надежным, устойчивым и современным источникам энергии для всех
- Цель 8: Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех
- Цель 9: Создание стойкой инфраструктуры, содействие всеохватной и устойчивой индустриализации и инновациям
- Цель 12: Обеспечение перехода к рациональным моделям потребления и производства
- Цель 13: Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями
- Цель 15: Защита и восстановление экосистем суши и содействие их рациональному использованию, рациональное лесопользование, борьба с опустыниванием, прекращение и обращение вспять процесса деградации земель и прекращение процесса утраты биоразнообразия
- Цель 17: Укрепление средств осуществления и активизация работы в рамках Глобального партнерства в интересах устойчивого развития.
С 2015 по 2022 года «Полюс» являлся участником Международного совета по горному делу и металлам (ICMM), международной отраслевой организации. Для «Полюса» важно, чтобы все аспекты деятельности компании продолжали соответствовать 10 принципам ICMM.
10 принципов ICMM:
- Этические нормы ведения бизнеса
- Принятие решений
- Права человека
- Управление рисками
- Здоровье и безопасность
- Экологические показатели
- Сохранение биологического разнообразия
- Ответственное производство
- Социальная деятельность
- Взаимодействие с заинтересованными сторонами
Более подробная информация о представлена на сайте организации.
«Полюс» убежден, что экологическая и социальная ответственность необходимы для успешного бизнеса. Компания стремится соответствовать лучшим отраслевым стандартам для создания дополнительной стоимости для всех акционеров и стейкхолдеров.
компанией, ориентированной на интересы и потребности людей, создающей возможности для развития, придерживающейся стандартов безопасности, привлекающей, мотивирующей и удерживающей лучших сотрудников и управленцев
социально ответственной компанией, вносящей вклад в социальное развитие территорий присутствия
экологически ответственной компанией, выявляющей и минимизирующей влияние своей деятельности на окружающую среду за счет добросовестного управления активами в течение всего их жизненного цикла
- Устойчивый рост производства при эффективном управлении экологическими и социальными рисками на каждой стадии жизненного цикла актива: геологоразведка, проектирование, добыча и обогащение, закрытие и рекультивация.
- Высокие финансовые результаты на фоне следования принципам устойчивого развития в своей деятельности.
- Достижение нулевого травматизма через культуру безопасности мирового уровня.
- Выступать надежным партнёром, в том числе для местных сообществ в регионах присутствия, и вести открытый диалог с заинтересованными сторонами, учитывая их интересы в процессе принятия решений.
- Развитие команды профессионалов, нацеленных на достижение Компанией лидирующих позиций в отрасли, соблюдая принципы устойчивого развития.
Действующая в компании система управления деятельностью в области устойчивого развития является частью операционной модели «Полюса» и была разработана в соответствии со Стандартами деятельности по обеспечению экологической и социальной устойчивости Международной финансовой корпорации 1-8, принципами устойчивого развития и программными заявлениями Международного совета по горному делу и металлам (ICMM), а также другими релевантными национальными и международными стандартами и рекомендациями.
Система управления устойчивым развитием основана на:
- соответствии требованиям национального законодательства и международных стандартов;
- учете экологических и социальных аспектов при принятии решений;
- взаимодействии с заинтересованными сторонами и анализе их потребностей;
- применении передовых технологий и управленческих практик в производственных процессах.
Для обеспечения эффективного и непрерывного управления вопросами, связанными с устойчивым развитием, эта система регламентирует все ключевые этапы годового цикла управления начиная с планирования и постановки целей и заканчивая управленческими доработками, а также весь жизненный цикл активов компании от геологоразведки до закрытия.
Фундаментальным фактором для эффективной координации деятельности в области устойчивого развития является постоянное управление экологическими, социальными и экономическими рисками.
Для обеспечения высоких экономических результатов и достижения целей в области устойчивого развития «Полюс» интегрирует управление рисками в процесс принятия ключевых решений. Этому способствует функционирование корпоративной системы управления рисками и внутреннего контроля, регламентированной Политикой по управлению рисками и внутреннему контролю. В рамках системы Компания идентифицирует, оценивает и анализирует риски, в том числе в области устойчивого развития, а также разрабатывает мероприятия по их снижению.
Выявление, оценка и мониторинг рисков, связанных с устойчивым развитием, осуществляется регулярно как на уровне управляющей компании, так и в бизнес-единицах и сервисных компаниях. При управлении рисками «Полюс» среди прочего учитывает потребности заинтересованных сторон и воздействие операционной деятельности Компании на сотрудников и местные сообщества. При реализации проектов анализируются и консолидируются на уровне управляющей компании потенциальные конфликты, риски и возможности, влияющие на достижение стратегических целей. С рисками в области устойчивого развития можно ознакомиться в Отчете об устойчивом развитии.
Компания стремится вести бизнес только с поставщиками, деятельность которых полностью соответствует требованиям национального, регионального и локального законодательства, разделяющими такие ее ценности и принципы, как предотвращение негативного воздействия на окружающую среду, создание социальных благ, внимание к промбезопаности и уважение прав человека. Чтобы обеспечить соответствие деятельности всех поставщиков стандартам Группы в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, «Полюс» разработал Кодекс поведения поставщика.
Оценка соответствия требованиям Компании в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды осуществляется перед заключением договора с победителем закупочной процедуры. «Полюс» применяет метод самооценки в отношении ключевых поставщиков по критериям устойчивого развития. В случае несоответствия победителя требованиям Компании принимается решение о выборе резервного поставщика.
В 2025 году «Полюс» провел оценку соответствия деятельности своих ключевых поставщиков ESG-критериям на основе методических рекомендаций ЭКГ-рейтинга и Национального ESG Альянса. Анкета содержала вопросы о влиянии контрагентов на окружающую среду, борьбе с коррупцией, соблюдении прав человека и других аспектах устойчивого развития.
«Полюс» уверен, что достижение целей и реализация стратегических задач в области устойчивого развития возможны при активном сотрудничестве и взаимодействии с заинтересованными сторонами.
Для продвижения повестки устойчивого развития на национальном уровне и поддержания диалога с ключевыми игроками российского бизнеса Компания участвует в отраслевых инициативах и объединениях, направленных на развитие устойчивых практик.
С 2014 года «Полюс» является членом РСПП и участвует в 13 его профильных комитетах, что позволяет объединять усилия с другими бизнес-структурами для улучшения деловой среды и поддержания баланса интересов общества, власти и бизнеса. Так, в 2023 году Компания присоединилась к Антикоррупционной хартии, а в 2025 году — к Социальной хартии российского бизнеса РСПП, платформе для формирования корпоративной стратегии, политики и практики в соответствии с задачами устойчивого развития бизнеса.
В 2021 году «Полюс» стал одним из основателей Национального ESG Альянса и с тех пор активно участвует в работе его комитетов, охватывающих вопросы экологии, климата, инфраструктуры и социальной ответственности.
«Полюс» стремится быть открытым и прозрачным — в этом суть подхода Компании к устойчивому развитию.
«Полюс» считает необходимым повышать прозрачность и открытость своей деятельности по управлению ESG-аспектами для заинтересованных сторон. Именно поэтому Компания ежегодно выпускает отчеты об устойчивом развитии, в которых раскрывает ключевые нефинансовые результаты деятельности.
Более того, «Полюс» публикует различные тематические отчеты по самым значимым для заинтересованных сторон темам. Так, в 2023 году Компания опубликовала отчет «Права человека: подход и практики» и отчет — «Устойчивое развитие в регионах «Полюса», в 2024 году — Отчет о сохранении биоразнообразия.