Права человека

В своей деятельности компания придерживается «Руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека», утвержденных Советом ООН в 2011 году, а также требований, которые содержатся в следующих документах:

• Конституция Российской Федерации;
• Всеобщая декларация прав человека;
• Международный пакт о гражданских и политических правах;
• Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;
• Декларация Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда;
• Добровольные принципы в отношении безопасности и прав человека;
• Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека;
• Декларация Организации Объединенных Наций о правах коренных народов;
• Глобальный договор ООН.

Компания официально признает права своих работников на безопасные условия труда, свободу от дискриминации и свободу объединений, учитывает особенности культуры и обычаи местных сообществ в регионах своего присутствия.

Все работники, руководители и исполнительные лица компании в своей деятельности обязаны руководствоваться принципами, изложенными в соответствующей Политике.

В своей деятельности компания обязуется соблюдать законодательство Российской Федерации, а также международно признанные права человека. В частности, компания обязуется придерживаться следующих принципов:

1. Принцип справедливого отношения ко всем работникам Компании и персоналу контрагентов, основанного на уважении их достоинства, без какой-либо дискриминации;
2. Принцип обеспечения права работников на свободу собраний и объединений, свободу мнения и выражения, а также право на свободу создания профсоюзов и ведения коллективных переговоров;
3. Принцип запрета принудительного и детского труда и поддержки соблюдения этих требований со стороны подрядчиков и поставщиков;
4. Принцип достойных условий труда и справедливой компенсации, достаточной для удовлетворения основных потребностей работников;
5. Принцип безопасной, здоровой и комфортной производственной среды на рабочих местах для всех работников Компании;
6. Принцип соблюдения действующего законодательства в области охраны окружающей среды, труда и промышленной безопасности;
7. Принцип соблюдения действующего законодательства в части продолжительности рабочего времени и соразмерного вознаграждения в случае сверхурочных работ;
8. Принцип уважения прав, культурных особенностей и обычаев местных сообществ в регионах присутствия Компании, в том числе коренных малочисленных народов;
9. Принцип открытого диалога с заинтересованными сторонами;
10. Принцип абсолютной нетерпимости в отношении любых нарушений действующего российского законодательств;
11. Принцип соблюдения всеми сотрудниками Компании всех требований применимого законодательства и Добровольных принципов в отношении безопасности и прав человека, в частности, относительно применения силы;
12. Принцип отсутствия дискриминации при приеме на работе по любому из возможных оснований, включая пол, возраст, расовую или национальную принадлежность, отношение к религии и другие.

Компания гарантирует соответствие всех своих корпоративных политик и процедур принципам настоящей Политики.

Все работники «Полюса», в том числе вновь нанятые, проходят ознакомительное обучение по Политике в области защиты прав человека.

Компания обязуется соблюдать требования Политики в процессе взаимодействия с заинтересованными сторонами, в том числе государственными органами.

Компания обеспечивает функционирование механизма подачи и рассмотрения жалоб и обращений, касающихся в том числе случаев нарушения прав человека, с соблюдением принципов конфиденциальности.

В случае выявления случаев нарушения прав человека «Полюс» обязуется предпринять меры по устранению и предотвращению таких нарушений.

Компания обязуется регулярно (не реже 1 раза в год) проводить оценку соответствия своей деятельности принципам настоящей Политики.

«Полюс» оставляет за собой право провести оценку соблюдения требований настоящей Политики своими работниками. В случае выявления несоответствий Компания вправе применить корректирующие меры.

Контроль за соблюдением Политики будет осуществляться в том числе в рамках оценки достижения целевых ориентиров в области устойчивого развития. Информация о реализации настоящей Политики включается в годовой отчет компании.