Права человека

В своей деятельности Компания в полной мере обеспечивает соблюдение прав человека в соответствии с требованиями законодательства и международными стандартами, в том числе Руководящими принципами ООН в области прав человека.

В своей деятельности компания придерживается «Руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека», утвержденных Советом ООН в 2011 году, а также требований, которые содержатся в следующих документах:

Конституция Российской Федерации;
Всеобщая декларация прав человека;
Международный пакт о гражданских и политических правах;
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;
Декларация Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда;
Добровольные принципы в отношении безопасности и прав человека;
Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека;
Декларация Организации Объединенных Наций о правах коренных народов;
Глобальный договор ООН.

Компания официально признает права своих работников на безопасные условия труда, свободу от дискриминации и свободу объединений, учитывает особенности культуры и обычаи местных сообществ в регионах своего присутствия.

Все работники, руководители и исполнительные лица компании в своей деятельности обязаны руководствоваться принципами, изложенными в соответствующей Политике.

Корпоративная политика в области прав человека

В своей деятельности компания обязуется соблюдать законодательство Российской Федерации, а также международно признанные права человека. В частности, компания обязуется придерживаться следующих принципов:

Принцип справедливого отношения ко всем работникам Компании и персоналу контрагентов, основанного на уважении их достоинства, без какой-либо дискриминации;
Принцип обеспечения права работников на свободу собраний и объединений, свободу мнения и выражения, а также право на свободу создания профсоюзов и ведения коллективных переговоров;
Принцип запрета принудительного и детского труда и поддержки соблюдения этих требований со стороны подрядчиков и поставщиков;
Принцип достойных условий труда и справедливой компенсации, достаточной для удовлетворения основных потребностей работников;
Принцип безопасной, здоровой и комфортной производственной среды на рабочих местах для всех работников Компании;
Принцип соблюдения действующего законодательства в области охраны окружающей среды, труда и промышленной безопасности;
Принцип соблюдения действующего законодательства в части продолжительности рабочего времени и соразмерного вознаграждения в случае сверхурочных работ;
Принцип уважения прав, культурных особенностей и обычаев местных сообществ в регионах присутствия Компании, в том числе коренных малочисленных народов;
Принцип открытого диалога с заинтересованными сторонами;
Принцип абсолютной нетерпимости в отношении любых нарушений действующего российского законодательств;
Принцип соблюдения всеми сотрудниками Компании всех требований применимого законодательства и Добровольных принципов в отношении безопасности и прав человека, в частности, относительно применения силы;
Принцип отсутствия дискриминации при приеме на работе по любому из возможных оснований, включая пол, возраст, расовую или национальную принадлежность, отношение к религии и другие.

Реализация

Компания гарантирует соответствие всех своих корпоративных политик и процедур принципам настоящей Политики.

Все работники «Полюса», в том числе вновь нанятые, проходят ознакомительное обучение по Политике в области защиты прав человека.

Компания обязуется соблюдать требования Политики в процессе взаимодействия с заинтересованными сторонами, в том числе государственными органами.

Компания обеспечивает функционирование механизма подачи и рассмотрения жалоб и обращений, касающихся в том числе случаев нарушения прав человека, с соблюдением принципов конфиденциальности.

В случае выявления случаев нарушения прав человека «Полюс» обязуется предпринять меры по устранению и предотвращению таких нарушений.

Мониторинг и отчетность

Компания обязуется регулярно (не реже 1 раза в год) проводить оценку соответствия своей деятельности принципам настоящей Политики.

«Полюс» оставляет за собой право провести оценку соблюдения требований настоящей Политики своими работниками. В случае выявления несоответствий Компания вправе применить корректирующие меры.

Контроль за соблюдением Политики будет осуществляться в том числе в рамках оценки достижения целевых ориентиров в области устойчивого развития. Информация о реализации настоящей Политики включается в годовой отчет компании.

Политика в области защиты прав человека

Права человека

Права человека: Подход и практики
Права и благополучие детей. Наш подход

«Полюс» соблюдает права человека и стремится обеспечить комфортные условия работы и возможности карьерного роста для всех сотрудников. Компания не приемлет использование любых форм принудительного и детского труда, выступает против всех форм дискриминации на основании любых характеристик.

В 2021 году «Полюс» впервые провел комплексную проверку соблюдения прав человека, по итогам которой был разработан план действий по совершенствованию управления рисками в сфере прав человека на 2022-2024 годы. План включает в себя проведение комплексной оценки соблюдения прав человека, разработку инициативы по обеспечению социокультурного многообразия кадрового состава или присоединение к действующей инициативе, обучение персонала и оказание поддержки заинтересованным сторонам в данной области, а также обновление и публикацию внутренних документов в сфере соблюдения прав человека и по связанным вопросам. В 2024 году по результатам проведенных в соответствии с планом мероприятий значение риска в области прав человека снижено относительно значения 2023 года.

Компания оценивает риски нарушения прав человека в рамках своей деятельности. Последняя оценка была проведена на основе принципов Всеобщей декларации прав человека Генеральной Ассамблеи ООН и принципов ICMM. Проект был реализован с использованием методологии оценки воздействия на права человека (HRIA).

В рамках этого процесса Polyus проанализировал свои корпоративные документы, ведущие отраслевые стандарты и реестр корпоративных рисков. Процесс оценки включал консультации и интервью с сотрудниками компании. На основе результатов анализа были разработаны ключевые показатели соблюдения прав человека и составлена карта рисков, после чего были определены приоритеты и внесены риски, связанные с правами человека, в общекорпоративный реестр рисков.

Было установлено, что «Полюс» соответствует основным руководящим принципам ООН и всем требованиям ICMM. В ходе оценки были выявлены и ранжированы 25 рисков, связанных с правами человека, и подтверждено отсутствие каких-либо существенных рисков в области прав человека на уровне Компании.

Риск, связанный с использованием детского труда, был оценен в рамках процесса комплексной проверки соблюдения прав человека и был признан несущественным.

В 2025 году «Полюс» не выявил рисков применения детского труда в своих подразделениях; оценка рисков среди подрядчиков не проводилась.

Не было зафиксировано ни одного подтвержденного случая нарушения прав человека или дискриминации.

Политика по правам человека

Политика по правам человека
Политика по правам человека (сокращенная версия)

В 2022 году «Полюс» обновил Политику по правам человека. Были обобщены и дополнены подходы Компании к управлению воздействием на права человека, установлены внутренние процедуры. Также в политике закреплены конкретные обязательства, которые «Полюс» взял на себя в области прав человека: как общие перед всеми заинтересованными сторонами, так и дополнительные, перед отдельными группами — работниками, деловыми партнерами и местными жителями.

Чтобы ознакомить сотрудников Компании с принципами Политики в области прав человека, был разработан дистанционный курс по положениям документа, который включает теоретическую и практическую части.

Также в Компании действует Кодекс корпоративной этики, который определяет нормы поведения сотрудников и устанавливает стандарты этичного ведения бизнеса и ключевые этические принципы «Полюса».

Многообразие и участие

Позиция по многообразию и участию

Придерживаясь передовых международных практик, «Полюс» намерен поощрять многообразие и участие (inclusion) на всех организационных уровнях, а также осуждать любые формы дискриминации, в том числе по признаку расы, пола, национальной и этнической принадлежности или социального происхождения, по цвету кожи, языку, возрасту, по признаку физических и умственных способностей, религии, культуры, социально-экономического статуса, опыта и образования. Намерения Компании закреплены в официальной Позиции «Полюса» по многообразию и участию, которая утверждена генеральным директором и опубликована в 2022 году.

Демонстрируя приверженность принципам многообразия и равных возможностей, Компания несколько лет поддерживает и является членом Совета премии «Талантливая женщина в современной индустрии», учрежденной некоммерческой ассоциацией Women in Mining

Права человека в цепочке поставок

Кодекс поведения поставщика

От своих деловых партнеров «Полюс» ожидает ответственного отношения к правам человека и призывает их к сотрудничеству для выстраивания устойчивой цепочки поставок, учитывающей права человека наравне с экологическими вопросами и другими социальными аспектами.

В 2025 году компания «Полюс» провела оценку соответствия ключевых поставщиков принципам ESG на основе рекомендаций EKG Rating и Национального ESG-альянса. Анкета включала вопросы о воздействии контрагентов на окружающую среду, мерах по борьбе с коррупцией, соблюдении прав человека и других аспектах устойчивого развития.

Оценка проводилась в отношении ключевых поставщиков компании, на долю которых приходится 21% от общего объема запланированных закупок на 2025 год. По результатам анализа поставщики «Полюса» набрали от 50 до 80 баллов по шкале от 0 до 100. Всем контрагентам была предоставлена обратная связь, чтобы помочь им улучшить свои показатели в будущем.

Эти данные помогают выявлять потенциальные риски, связанные с ESG, в цепочке поставок и выстраивать дальнейшее сотрудничество с поставщиками.

Обязательства перед местными сообществами

Политика по взаимодействию с заинтересованными сторонами
Стандарт «Взаимодействие с коренными малочисленными народами»
Стандарт «Деятельность по переселению»

Большое внимание уделяется развитию регионов присутствия. «Полюс» создает новые рабочие места и обеспечивает равные возможности при трудоустройстве местных жителей, организует профессиональную ориентацию для школьников и студентов, предоставляет равную возможность участия в образовательных программах Компании.

«Полюс» обязуется учитывать культурные особенности, ценности и обычаи местных сообществ, в том числе коренных малочисленных народов, минимизировать воздействие собственной деятельности на них, в том числе в вопросах прав человека. Компания регулярно проводит консультации с представителями коренных этнических групп по вопросам деятельности «Полюса», представители коренных малочисленных народов могут оставить обращение на Горячую линию Компании.

«Полюс» своевременно информирует местных жителей, проводит общественные слушания, всегда получает свободное, предварительное и осознанное согласие представителей коренных малочисленных народов перед началом деятельности, которая имеет особую общественную значимость и может затрагивать права и свободы. В случае вынужденного переселения «Полюс» обязуется приложить все усилия для компенсации ущерба.

Горячая линия

«Полюс» создал и обеспечивает работу механизма обратной связи — «Горячая линия Полюса» — специального канала коммуникации для внутренних и внешних заинтересованных сторон, позволяющего подавать и рассматривать жалобы и обращения, выявлять и предотвращать нарушения прав человека и норм деловой этики.

Сообщить о нарушении можно:

Для всех заинтересованных сторон:
- по электронной почте: hotline@polyus.com;
- по телефону: +7 (800) 301-54-44 (круглосуточно и без выходных);
- через специальный раздел Борьба с коррупцией и взяточничеством.
Дополнительно для сотрудников:
- раздел «Горячая линия «Полюса» и раздел «Вопрос — Ответ» на корпоративном портале;
- голосовой телефонный помощник «Полина»;
- возможность напрямую обратиться к непосредственному руководителю или координаторам по этике.

Все обращения обрабатываются автоматически и маршрутизируются уполномоченным лицам в зависимости от содержания. Компания гарантирует полную конфиденциальность обратившихся, а также отсутствие каких-либо санкций за добросовестную передачу информации на горячую линию.

Количество подписанных и анонимных обращений на Горячую линию