В многофункциональном центре «Полюс» в Красноярске прошла встреча со студентами в новом формате — «Открытый диалог». В ней приняли участие более 40 студентов Сибирского федерального университета вместе с его преподавателями, а также экономисты, бухгалтеры, налоговики, HR- и IT-специалисты МФЦ «Полюс».
«Открытый диалог» — это площадка, организованная по принципу круглого стола. Основные задачи мероприятия — выяснить, чем отличаются потребности работодателя и потребности нового сотрудника, пришедшего работать в компанию, что делать руководителям для эффективной работы молодого специалиста.
В ходе «Открытого диалога» студенты и преподаватели СФУ ИУБПиЭ вместе с руководителями функциональных направлений МФЦ «Полюс», «Полюс Логистики», «Полюс Проекта» и «Полюс Красноярска» обсудили и высказали свои ожидания и представления о производственной практике, первом месяце работы, карьерном росте и ценностных ориентирах поколений. Выделили расхождения и точки соприкосновения — на чем может основываться совместный профессиональный путь.
Студенты и руководители компании согласны, что практика должна быть профессиональной и взаимовыгодной, перспективной и мотивирующей, при этом студенты хотят, чтобы практика была обучающей, интересной и коммуникативной, а руководители — результативной, эффективной и полезной. Для студентов и руководителей важными ценностями являются семья, здоровье и самореализация.
Первый месяц работы в компании обе стороны видят очень похоже: важны официальное трудоустройство, социальные льготы, оборудованное рабочее место, внятная должностная инструкция, план введения в должность с чёткими прописанными шагами, обратная связь и поддержка руководителя, хороший климат в команде.
Студенты отметили пользу подобного формата общения, несмотря на волнение, которое они испытывали, общаясь с руководителями за одним столом. Также они подчеркнули ценность того, что теперь они знают, что от них ждут потенциальные работодатели, и сами имели возможность озвучить свои ожидания.
Студенты узнали о возможности прохождения практики в МФЦ «Полюс», и уже пятеро из них подали заявку на прохождение преддипломной практики по актуальным для них направлениям. Формат «Открытого диалога» был придуман всего несколько месяцев назад в рамках серии совместных мероприятий «Полюса» с университетом.
Эта встреча — продолжение плодотворного сотрудничества между стратегическими партнёрами МФЦ «Полюс» и СФУ, которое стало возможным благодаря Ирине Багдасарьян, заместителю директора по магистратуре Института управления бизнес-процессами и экономики СФУ, и Светлане Джафаровой, генеральному директору МФЦ «Полюс». «Открытый диалог» органично вписался в корпоративную программу «Узнай цену золота», которая активно развивается в МФЦ с этого года.
Алена Ярвиц, студентка 3-го курса по направлению «Менеджмент»:«В рамках «Открытого диалога» была реализована возможность показать себя и посмотреть, что происходит на рынке труда. Мои ожидания от «Открытого диалога» полностью оправдались. «Полюс» готов принимать инициативных, самостоятельных студентов с определёнными знаниями. Мне захотелось стать частью команды и соответствовать её уровню. Все руководители очень доброжелательные и готовы оказывать поддержку, давать необходимые знания новому работнику.»
Зоя Васильева, директор Института управления бизнес-процессами и экономики:«Наша основная задача сегодня в рамках проекта «Открытый диалог» — выяснить, что должны сделать в университете, чтобы работодатели получали такого сотрудника, который им нужен. «Открытый диалог» придуман для того, чтобы работодатель и сотрудник могли договориться и выяснить потребности друг друга. Я думаю, что это только начало совместной работы, и я верю, что мы достигнем такого результата, когда все будут удовлетворены: государство, предприятия, а самое главное — наши студенты.»