Подходы и политики

За годы работы «Полюс» добился значительных успехов во внедрении принципов устойчивого развития во всех направлениях бизнеса. Как крупная компания, мы должны ответственно подходить к своей деятельности, стремясь обеспечить создание ценности для всех наших стейкхолдеров. Это в том числе предполагает приверженность защите местных сообществ и окружающей среды территорий присутствия.

Подход «Полюса» к устойчивому развитию, который отражен в наших корпоративных стандартах и отчётности, базируется на нескольких признанных международных документах, определяющих цели и рамочные условия для работы в этой сфере.

Наиболее значимыми и всеобъемлющими из них являются цели устойчивого развития ООН. Признавая значимость всех 17 целей, «Полюс» сосредоточил особенное внимание на десяти из них, которые особенно актуальны для бизнеса компании. В рамках этих целей «Полюс» ставит конкретные задачи, которые описаны в Отчете об устойчивом развитии.

Приоритетные цели «Полюса» в области устойчивого развития:

• Цель 3: Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех и в любом возрасте
• Цель 4: Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни для всех
• Цель 6: Обеспечение наличия и рационального использования водных ресурсов и санитарии для всех
• Цель 7: Обеспечение всеобщего доступа к недорогим, надежным, устойчивым и современным источникам энергии для всех
• Цель 8: Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех
• Цель 9: Создание стойкой инфраструктуры, содействие всеохватной и устойчивой индустриализации и инновациям
• Цель 12: Обеспечение перехода к рациональным моделям потребления и производства
• Цель 13: Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями
• Цель 15: Защита и восстановление экосистем суши и содействие их рациональному использованию, рациональное лесопользование, борьба с опустыниванием, прекращение и обращение вспять процесса деградации земель и прекращение процесса утраты биоразнообразия
• Цель 17: Укрепление средств осуществления и активизация работы в рамках Глобального партнерства в интересах устойчивого развития.

С 2015 по 2022 года «Полюс» являлся участником Международного совета по горному делу и металлам (ICMM), международной отраслевой организации. Для «Полюса» важно, чтобы все аспекты деятельности компании продолжали соответствовать 10 принципам ICMM.

10 принципов ICMM:

1. Этические нормы ведения бизнеса
2. Принятие решений
3. Права человека
4. Управление рисками
5. Здоровье и безопасность
6. Экологические показатели
7. Сохранение биологического разнообразия
8. Ответственное производство
9. Социальная деятельность
10. Взаимодействие с заинтересованными сторонами

Более подробная информация о представлена на сайте организации.

«Полюс» считает необходимым соответствовать национальным приоритетам Российской Федерации в своей деятельности по устойчивому развитию. Компания отслеживает свою роль в достижении национальных целей развития и реализации национальных проектов страны с учетом стандарта Национального ESG-Альянса «Вклад бизнеса в содействие достижению национальных целей развития Российской Федерации».

• Цель 1: Сохранение населения, здоровье и благополучие людей
• Цель 2: Возможности для самореализации и развития талантов
• Цель 3: Комфортная и безопасная среда для жизни
• Цель 4. Достойный эффективный труд и успешное предпринимательство
• Цель 5. Цифровая трансформация.

1. Устойчивый рост производства при эффективном управлении экологическими и социальными рисками на каждой стадии жизненного цикла актива: геологоразведка, проектирование, добыча и обогащение, закрытие и рекультивация.
2. Высокие финансовые результаты на фоне следования принципам устойчивого развития в своей деятельности.
3. Достижение нулевого травматизма через культуру безопасности мирового уровня.
4. Выступать надежным партнёром, в том числе для местных сообществ в регионах присутствия, и вести открытый диалог с заинтересованными сторонами, учитывая их интересы в процессе принятия решений.
5. Развитие команды профессионалов, нацеленных на достижение Компанией лидирующих позиций в отрасли, соблюдая принципы устойчивого развития.

Действующая в компании система управления деятельностью в области устойчивого развития является частью операционной модели «Полюса» и была разработана в соответствии со Стандартами деятельности по обеспечению экологической и социальной устойчивости Международной финансовой корпорации 1-8, принципами устойчивого развития и программными заявлениями Международного совета по горному делу и металлам (ICMM), а также другими релевантными национальными и международными стандартами и рекомендациями.

Для обеспечения эффективного и непрерывного управления вопросами, связанными с устойчивым развитием, эта система регламентирует все ключевые этапы годового цикла управления начиная с планирования и постановки целей и заканчивая управленческими доработками, а также весь жизненный цикл активов компании от геологоразведки до закрытия.

Фундаментальным фактором для эффективной координации деятельности в области устойчивого развития является постоянное управление экологическими, социальными и экономическими рисками.

Компания управляет профильными рисками в рамках общекорпоративной системы риск-менеджмента. В соответствии с ней выявление, оценка и мониторинг рисков, связанных с устойчивым развитием, осуществляется регулярно как на уровне управляющей компании, так и в бизнес-единицах и сервисных компаниях.

Функциональные подразделения определяют и оценивают риски, соответствующие их деятельности, которые затем консолидируются на уровне Управляющей компании. Компания распределяет риски на стратегические, операционные, финансовые, правовые, страновые и региональные, риски в области устойчивого развития — HSE и ESG. Все идентифицированные категории рисков влияют на достижение «Полюсом» стратегических целей устойчивого развития.

Компания стремится вести бизнес только с поставщиками, деятельность которых полностью соответствует требованиям национального, регионального и локального законодательства, разделяющими такие ее ценности и принципы, как предотвращение негативного воздействия на окружающую среду, создание социальных благ, внимание к промбезопаности и уважение прав человека. Чтобы обеспечить соответствие деятельности всех поставщиков стандартам Группы в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, «Полюс» разработал Кодекс поведения поставщика.

Компания признает, что с рядом социальных и экологических вызовов, с которыми сталкивается бизнес-сообщество и, в частности «Полюс», можно более эффективно справиться за счет сотрудничества и совместных мер с привлечением всех вовлеченных сторон.

Поэтому компания активно работает с широким кругом промышленных объединений, а также национальных и международных общественных организаций, включая:

• Горное дело (национальная горнопромышленная ассоциация)
• Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП, независимая неправительственная организация)
• Союз золотопромышленников (некоммерческая организация)
• Национальная ассоциация по экспертизе недр (НАЭН, некоммерческое партнерство)
• Общероссийское межотраслевое объединение работодателей — производителей никеля и драгоценных металлов (профсоюз)
• Национальный ESG Альянс

«Полюс» стремится быть открытым и прозрачным — в этом суть подхода Компании к устойчивому развитию.

«Полюс» считает необходимым повышать прозрачность и открытость своей деятельности по управлению ESG-аспектами для заинтересованных сторон. Именно поэтому Компания ежегодно выпускает отчеты об устойчивом развитии, в которых раскрывает ключевые нефинансовые результаты деятельности.

Более того, «Полюс» публикует различные тематические отчеты по самым значимым для заинтересованных сторон темам. Так, в 2023 году Компания опубликовала отчет «Права человека: подход и практики» и отчет — «Устойчивое развитие в регионах «Полюса».