Права человека
«Полюс» соблюдает права человека и стремится обеспечить комфортные условия работы и возможности карьерного роста для всех сотрудников. Компания не приемлет использование любых форм принудительного и детского труда, выступает против всех форм дискриминации на основании любых характеристик.
В 2021 году «Полюс» впервые провел комплексную проверку соблюдения прав человека, по итогам которой был разработан план действий по совершенствованию управления рисками в сфере прав человека на 2022-2024 годы. План включает в себя проведение комплексной оценки соблюдения прав человека, разработку инициативы по обеспечению социокультурного многообразия кадрового состава или присоединение к действующей инициативе, обучение персонала и оказание поддержки заинтересованным сторонам в данной области, а также обновление и публикацию внутренних документов в сфере соблюдения прав человека и по связанным вопросам.
Политика по правам человека
Политика по правам человека (сокращенная версия)
В 2022 году «Полюс» обновил Политику по правам человека. Были обобщены и дополнены подходы Компании к управлению воздействием на права человека, установлены внутренние процедуры. Также в политике закреплены конкретные обязательства, которые «Полюс» взял на себя в области прав человека: как общие перед всеми заинтересованными сторонами, так и дополнительные, перед отдельными группами — работниками, деловыми партнерами и местными жителями.
«Полюс» намерен регулярно анализировать и улучшать свои практики: раз в два года Компания будет обновлять перечень рисков в области прав человека, а раз в год переоценивать значимость таких рисков в рамках корпоративной системы риск-менеджмента. Помимо этого, раз в два года «Полюс» обязуется проводить оценку соответствия своей деятельности принципам Политики по правам человека.
Чтобы ознакомить сотрудников Компании с принципами Политики в области прав человека, был разработан дистанционный курс по положениям документа, который включает теоретическую и практическую части.
Придерживаясь передовых международных практик, «Полюс» намерен поощрять многообразие и участие (inclusion) на всех организационных уровнях, а также осуждать любые формы дискриминации, в том числе по признаку расы, пола, национальной и этнической принадлежности или социального происхождения, по цвету кожи, языку, возрасту, по признаку физических и умственных способностей, религии, культуры, социально-экономического статуса, опыта и образования. Намерения Компании закреплены в официальной Позиции «Полюса» по многообразию и участию, которая утверждена генеральным директором и опубликована в 2022 году.
От своих деловых партнеров «Полюс» ожидает ответственного отношения к правам человека и призывает их к сотрудничеству для выстраивания устойчивой цепочки поставок, учитывающей права человека наравне с экологическими вопросами и другими социальными аспектами. Компания требует от контрагентов заполнения анкеты по правам человека, опираясь на их законную деятельность. Таким образом контрагенты подтверждают, что они не допускают использование детского и принудительного труда, соблюдают требования промышленной безопасности.
Политика по взаимодействию с заинтересованными сторонами
Стандарт «Взаимодействие с коренными малочисленными народами»
Стандарт «Деятельность по переселению»
Большое внимание уделяется развитию регионов присутствия. «Полюс» создает новые рабочие места и обеспечивает равные возможности при трудоустройстве местных жителей, организует профессиональную ориентацию для школьников и студентов, предоставляет равную возможность участия в образовательных программах Компании.
«Полюс» обязуется учитывать культурные особенности, ценности и обычаи местных сообществ, в том числе коренных малочисленных народов, минимизировать воздействие собственной деятельности на них, в том числе в вопросах прав человека. Компания регулярно проводит консультации с представителями коренных этнических групп по вопросам деятельности «Полюса», представители коренных малочисленных народов могут оставить обращение на Горячую линию Компании.
«Полюс» своевременно информирует местных жителей, проводит общественные слушания, всегда получает свободное, предварительное и осознанное согласие представителей коренных малочисленных народов перед началом деятельности, которая имеет особую общественную значимость и может затрагивать права и свободы. В случае вынужденного переселения «Полюс» обязуется приложить все усилия для компенсации ущерба.
«Полюс» создал и обеспечивает работу механизма обратной связи — «Горячая линия Полюса» — специального канала коммуникации для внутренних и внешних заинтересованных сторон, позволяющего подавать и рассматривать жалобы и обращения, выявлять и предотвращать нарушения прав человека и норм деловой этики.
Сообщить о нарушении можно:
- Для всех заинтересованных сторон:
- по электронной почте: code@polyus.com;
- по телефону: +7 (800) 301-54-44 (круглосуточно и без выходных);
- через специальный раздел на сайте.
- Дополнительно для сотрудников:
- отправив обращение через раздел «Горячая линия Полюса» на корпоративном портале;
- напрямую обратившись к непосредственному руководителю или координаторам по этике.
Все обращения обрабатываются автоматически и маршрутизируются уполномоченным лицам в зависимости от содержания. Компания гарантирует полную конфиденциальность обратившихся, а также отсутствие каких-либо санкций за добросовестную передачу информации на горячую линию.
Количество подписанных и анонимных обращений на Горячую линию
