Безопасность и охрана труда

Безопасные условия труда для всех сотрудников — один из ключевых элементов стратегии «Полюса» в области устойчивого развития.

Компания непрерывно совершенствует подходы к управлению охраной труда и промышленной безопасностью (далее — ОТ и ПБ).

В «Полюсе» принята «Политика в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды», соблюдение требований которой является обязательным не только для сотрудников компании, но и для работников подрядных организаций.

При выборе подрядчиков вопросы охраны труда, промышленной безопасности и экологии (ОТ, ПБ и Э) также учитываются в качестве одного из основных критериев (см. Стандарт «Взаимодействие с подрядными организациями в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды»). «Полюс» стимулирует подрядные организации реализовывать превентивные меры по предотвращению нарушений правил безопасности.

Став первой российской компанией, присоединившейся к Международному совету по горному делу и металлам (ICMM), «Полюс» взял на себя обязательство следовать пятому принципу ICMM — «Стремиться к постоянному улучшению деятельности по охране здоровья и охране труда».

«Полюс» непрерывно повышает уровень безопасности на своих активах. Подход компании предполагает контроль основных факторов риска: воздействие оборудования/механизмов и ручных инструментов; падение с высоты; удары электрическим током; дорожно-транспортные происшествия.

Корпоративная модель управления охраной труда и промышленной безопасностью направлена на полное исключение повторения предаварийных, аварийных и прочих опасных ситуаций. Для этого компания тщательно анализирует все внештатные ситуации, связанные с работой техники или действиями сотрудников. В рамках этой работы определяются причины инцидентов и разрабатываются мероприятия по их недопущению в будущем.

Компания поступательно внедряет автоматизированную систему управления данными и процессами в области охраны труда, промышленной безопасности и экологии. Мониторинг и регулярный анализ получаемой информации обеспечивают поддержку эффективного функционирования системы управления ОТ, ПБ и Э.

В компании разработана и успешно внедряется «Интегрированная система управления охраной труда, промышленной безопасностью, экологией и устойчивым развитием».

Все Предприятия «Полюса» сертифицированы на соответствие стандарту ISO 45001 и проходят регулярный аудит.

Коэффициент частоты травматизма с потерей трудоспособности (LTIFR) 2019 – 0,08

Коэффициент частоты травматизма с потерей трудоспособности (LTIFR) 2019 – 0,08

Общий коэффициент дорожно-транспортных происшествий (AARK) 2019 – 0,28

Общий коэффициент дорожно-транспортных происшествий (AARK) 2019 – 0,28
Культура безопасности

Компания исходит из того, что никакие соображения экономического, технического или иного характера не могут быть приняты во внимание, если они противоречат требованиям безопасности. Эту ключевую идею «Полюс» стремится донести до каждого сотрудника.

Золотые правила безопасности

С 2012 года на всех производственных активах компании успешно реализуется масштабная программа по совершенствованию культуры безопасности. Её главная задача — заставить каждого сотрудника осознать ответственность за собственную безопасность и безопасность своих коллег. В рамках этой работы были разработаны «Золотые правила безопасности» —простые, понятные и при этом высокоэффективные правила поведения, направленные на снижение производственного травматизма.

«Полюс» считает важным поощрять личный вклад каждого сотрудника в улучшение культуры безопасности и приобретение знаний и навыков в области ОТ и ПБ. Для достижения этой цели компания использует как материальные, так и нематериальные инструменты мотивации.

Так как для формирования корпоративной культуры безопасности важную роль играет отношение к этим вопросам руководителей, в «Полюсе» запущена программа «Лидерство в области ОТ, ПБ и ООС», разработан Стандарт «Лидерство в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды». В рамка этой работы в компании реализуется целый ряд программ по следующим направлениям:

  • Обучение топ-менеджмента, руководителей высшего и среднего звена, а также линейного руководства;
  • Разработка и мониторинг целевых показателей эффективности деятельности руководителей;
  • Включение в систему КПЭ оценки реализации личных обязательств лидеров.

Управление культурой безопасности требует внедрения единой системы мониторинга и оценки. Для этого в «Полюсе» применяется признанная во всем мире шкала Брэдли

Шкала Брэдли — показатель эволюции уровня культуры безопасности и эффективности функционирования системы в области ОТ и ПБ. Шкала оценивает переход от внешнего надзора к осознанному отношению каждого сотрудника к вопросам безопасности труда. Культура безопасности по шкале Брэдли оценивается по нескольким показателям — приверженности руководства, процедурам и стандартам, ответственности линейных руководителей, мотивации и вовлеченности, обучению, аудитам, расследованиям и др.

Уровень культуры безопасности по шкале Брэдли за 2016–2019 гг. и целевой уровень 2020 г.

Уровень культуры безопасности по шкале Брэдли за 2016–2019 гг. и целевой уровень 2020 г.
Охрана труда и здоровья

Производственная безопасность — неотъемлемая составляющая комфортных условий труда.

Главная цель «Полюса» в этой области — полное исключение травматизма. Для этого в «Полюсе» разработана и внедряется комплексная Программа предотвращения травматизма, основанная на ключевых рисках, характерных для золотодобывающей отрасли.

Одним из элементов Программы является проведение регулярных поведенческих аудитов, направленных на выявление потенциально опасных форм поведения, и формирование на основе полученных данных положительной модели выполнения профессиональных обязанностей.

Мониторинг также позволяет выявить основные факторы риска на рабочих местах. В компании принимаются превентивные меры, проводятся лекции и тренинги. В первую очередь соответствующие кампании реализуются в пилотных бизнес-единицах, где было выявлено наибольшее количество потенциально опасных ситуаций, а затем тиражируются и на другие активы.

Также «Полюс» уделяет значительное внимание здоровью сотрудников. В компании разработана концепция охраны здоровья, состоящая из трех основных элементов:

  • Промышленная гигиена и санитария — оценка и управление рисками рабочей среды
  • Промышленная медицина — контроль здоровья сотрудников
  • Культура здоровья — формирование здорового образа жизни сотрудников

Сотрудники предприятий компании ежедневно проходят предсменные и предрейсовые медицинские осмотры с помощью специальных автоматизированных модулей, позволяющих за считанные минуты определить и оценить около десятка различных показателей, влияющих на самочувствие и работоспособность сотрудников.

Целый ряд мероприятий проводятся на активах «Полюса» на регулярной основе:

  • информационные кампании по профилактике инсультов и инфарктов,
  • обучение основам оказания первой помощи и проведения сердечно-легочной реанимации,
  • вакцинация против гриппа и клещевого энцефалита,
  • мероприятия по предупреждению профессиональных заболеваний, включая предоставление возможности санаторно-курортного лечения в ведущих лечебно-профилактических учреждениях.
Промышленная безопасность и аварийное реагирование

Современная золотодобыча связана с работой на потенциально опасных производственных объектах.

«Полюс» контролирует факторы риска на всех этапах развития своих активов начиная с проектирования и строительства.

Одновременно компания осуществляет контроль за текущей работой оборудования и карьерной техники, включая техническое обслуживание и ремонты. Для потенциально опасных производственных объектов также регулярно проводится экспертиза промышленной безопасности.

«Полюс» постоянно работает над предотвращением и минимизацией рисков возникновения чрезвычайных ситуаций техногенного или природного характера. Так как уровень потенциального ущерба напрямую зависит от скорости принятия решений и корректности выполняемых действий, в компании ежегодно разрабатываются «Планы мероприятий по ликвидации и локализации последствий аварий». Также «Полюс» проводит плановые учения для отработки навыков реагирования в опасных ситуациях, в том числе с привлечением государственных аварийно-спасательных служб. Кроме того, учитывая природные особенности территорий присутствия, в «Полюсе» регулярно утверждаются отдельные планы по предотвращению лесных пожаров.

Транспортная безопасность

Ежедневно на предприятиях «Полюса» работает более ста единиц транспортных средств (ТС) и тяжелой карьерной техники.

Безопасность на транспорте регулируется «Политикой по управлению транспортной безопасностью» и Стандартом «Обеспечение и организация автотранспортной безопасности».

Автопарк компании в рамках модернизации оснащается современными системами мониторинга дорожной ситуации. На большинстве транспортных средств уже установлены бортовые системы мониторинга, позволяющие в режиме реального времени отслеживать движение техники и выявлять отклонения от заданных маршрутов. Одновременно в «Полюсе» ведется работа по организации единой диспетчерской службы по управлению поездками.

Также компания оснащает свою технику трехточечными ремнями безопасности и камерами заднего вида, что способствует снижению риска получения травм.

Для уменьшения числа дорожно-транспортных происшествий (ДТП) «Полюс» регулярно проводит информационные кампании и организует обучающие мероприятия. Все водители в обязательном порядке проходят курсы защитного вождения, на которых отрабатывают навыки управления в неблагоприятных погодных условиях и критических ситуациях во время движения.

Профильное обучение по ОТ, ПБ и Э

Обучение является важным аспектом формирования и совершенствования культуры безопасного производства.

Поэтому «Полюс» уделяет большое внимание профильным образовательным инициативам, стремясь выстроить максимально эффективную систему обучения и подготовки сотрудников в области охраны труда, промышленной безопасности и экологии.

Образовательный процесс включает два основных направления — обучение в соответствии с требованиями законодательства и корпоративное обучение. Участие в соответствующих программах обязательно как для сотрудников «Полюса», так и для работников подрядных организаций.

Корпоративное обучение включает несколько программ:

  1. Минимальный блок по охране труда и промышленной безопасности.
  2. Культура безопасности и предотвращение травматизма.
  3. Лидерство, оценка рисков и расследование происшествий для линейных руководителей и специалистов.
  4. Защитное вождение.
  5. Первые помощники. Инсульты и инфаркты. Сердечно-легочная реанимация.
  6. Охрана окружающей среды для руководителей, ИТР и рабочих (с 4 квартала 2018).

Обучение ведется на базе учебно-курсовых комбинатов «Полюса» как внутренними тренерами, так и приглашенными специалистами. Для отдельных программ также используется обучающе-контролирующая платформа «ОЛИМПОКС». В ходе обучения работники не только изучают теоретический материал, но и отрабатывают полученные знания на практике.