Этой осенью Наталкинский ГОК принял участников программы развития среднего производственного менеджмента компании «Полюс». Специалисты из разных бизнес-единиц прошли интенсивное обучение по направлениям «Горные работы» и «Обогащение».
Программа, запущенная в 2023 году для кадрового резерва, направлена на углубление понимания технологических процессов, развитие управленческих и лидерских качеств, а также обмен лучшими практиками внутри компании.
Обучение носило комплексный характер: теоретические модули дополнялись уникальной практикой. Участники смогли лично ознакомиться со всем циклом работы предприятия — от карьера до золотоизвлекательной фабрики. Деловые игры и решение реальных кейсов помогли им отработать навыки оптимизации и внедрения новых подходов.
По словам Антона Вялых, старшего эксперта УК «Полюс», масштаб и сложность Наталкинского ГОКа делают его идеальной площадкой для подготовки управленцев. В завершение модулей участники представили руководству «Полюс Магадана» свои предложения по совершенствованию производства.
Бизнес-игра «Переговорные поединки» стала одним из самых ярких моментов обучающей программы, организованной для среднего производственного менеджмента «Полюса». Участники имели возможность на практике отточить навыки коммуникации, научиться грамотно аргументировать свою позицию и работать с возражениями.
«Этот этап обучения стал особенно ценным. Он помог объединить разрозненные знания в целостную систему, дав понимание не только того, «что делать», но и «почему это сработает», — прокомментировал Павел Стеценко, старший технолог «Полюс Красноярска».
Важной особенностью программы стало участие экспертов из Томского политехнического университета, что позволило успешно совместить академический подход с реальной производственной практикой.
Следующими этапами обучения станут кросс-функциональные сессии и стажировки, которые пройдут в разных регионах присутствия компании и позволят участникам закрепить полученные навыки.