Год назад в эфире прозвучали первые, важные истории женщин. Героини пилотного сезона подкаста «Женское это дело» от компании «Полюс» рассказали о своем опыте работы в сложных, зачастую считающихся сугубо «мужскими» профессиях золотодобывающей отрасли, о самореализации и жизни вдали от дома. Их истории нашли живой и теплый отклик у огромной аудитории, что стало лучшим доказательством важности и нужности проекта, вдохновив на его долгожданное продолжение. Второй сезон проекта расширяет горизонты, представляя новых удивительных героинь, чьи карьеры ярко доказывают: женское — это дело, выбранное сердцем и подкрепленное профессионализмом, особенно в такой сложной и динамичной сфере, как горнодобывающая промышленность.
«Женское это дело» давно перешагнул границы корпоративной коммуникации, став заметным социальным проектом. Его миссия — рассказать о тех, чей труд и талант являются неотъемлемой частью успеха отрасли, но чьи истории часто остаются за кадром. Проект наглядно и убедительно показывает, что женщины играют важные роли на всех ключевых этапах — от инженерных расчетов и управления высокотехнологичными процессами до обеспечения экологической безопасности и логистики. Эти рассказы — мощный источник мотивации для новых кадров и важный шаг к изменению восприятия в обществе отрасли в целом. Тот факт, что проект не только состоялся, но и продолжает развиваться, собирая новые уникальные истории, — яркое свидетельство его актуальности и социальной значимости.
На сегодняшний день на информационных платформах размещены восемь историй из второго выпуска подкаста. Открывает сезон рассказ Ксении Казанцевой, инженера-металлурга. Ее путь от детского увлечения точными науками к передовым технологиям, где металлургия сливается с IT в создании цифрового советчика для процесса флотации, — яркий пример инновационного будущего отрасли. Идею постоянного совершенствования воплощает Ксения Бережная, эксперт операционной эффективности группы по развитию производственной системы. За 6 лет она прошла путь до руководителя проектов, внедряя бережливое производство и доказывая, что это не просто тренд, а подход, который помогает делать рабочие процессы эффективнее и безопаснее. Ее вдохновляет не только сама работа, но и то, как идеи обычных сотрудников, благодаря усилиям, помогают всей компании становиться лучше, демонстрируя ценность системного подхода и работы с людьми. Яркий пример вертикального роста демонстрирует также Зоя Девятова. Формула «Упорство, нацеленность на результат и трудолюбие» за 5 лет привела ее от лаборанта к руководителю. Екатерина Мальцева, старший инженер с 10-летним стажем, пришедшая в профессию «случайно», убеждена: «В инженерной специальности главное — твои мозги, а не гендерные различия».
Это лишь некоторые примеры вдохновляющих рассказов. На информационных площадках вас ждут еще больше увлекательных историй, демонстрирующих искренность и характер, необходимые современной индустрии.
Подкасты о тяге к развитию и вдохновении, которые дает любимая работа, можно послушать на любой удобной платформе: