«Полюс» опубликовал производственные и финансовые результаты за первое полугодие 2026 года, отметив основные показатели и важные инициативы. Так, несмотря на снижение объема производства золота на 2% к 1 полугодию 2025 года, его значение соответствует прогнозному диапазону и составляет 1 286,9 тыс. унций, в основном вследствие планового сокращения производства на красноярских активах в связи с переходом на следующие очереди и этапы карьеров.
На флагманском проекте «Сухой Лог» в 1 полугодии 2026 года Компания завершила строительство объектов внешней энергетической инфраструктуры, включая подстанцию Витим и высоковольтную линию с напряжением 220 кВ, а также части первоочередных объектов внутренней инфраструктуры, необходимых для старта основной стройки; продолжила работы по строительству первоочередных объектов инфраструктуры (
Среди основных показателей особое внимание «Полюс» уделяет экологической ответственности, социальной политике и корпоративному управлению (ESG), признавая важность устойчивого развития как ключевого фактора долгосрочного успеха компании. Рост коэффициента LTIFR относительно
В социальной сфере «Полюс» продолжает системную работу по улучшению качества жизни сотрудников и местных жителей в регионах деятельности. Так, «Полюс» продолжает модернизацию и создание объектов социальной инфраструктуры, условий для досуга и спорта в регионах: в Нижнем Куранахе (Якутия) Компания строит кинотеатр в ДК «Металлург» и занимается благоустройством парка культуры и отдыха; «Полюс Фонд» выделил средства на реализацию крупного проекта по благоустройству и комплексному развитию территории спортивного стадиона «Красный Яр» в честь
Компания уделяет особое внимание кадровым инициативам. В первом полугодии 2026 года в корпоративном центре обучено 21 139 человека, из них 125 сотрудников повысили квалификацию в рамках комплексных программ обучения по таким направлениям, как автоматизация производственных процессов, геология, горные работы, ОТ и ПБ, БВР и др. В марте 2026 года стартовал новый набор в Школу мастера и начальника участка — участниками программы стали 410 сотрудников Компании. Подготовка реализуется по 7 основным направлениям: Горное дело, Обогащение, Геология, Энергетика, Логистика (три вектора: ремонты, склады и транспорт), Строительство, Ремонты. В 2026 году стартовал этап практической подготовки корпоративной модульной программы по направлениям «Обогащение», «Горные работы» и «Управление производственными активами»: участники программы проходят ротации и стажировки.
Активно идут образовательные программы для студентов профильных специальностей. Весной 2026 года состоялся запуск новой корпоративной программы для студентов Сибирского федерального университета (СФУ) по направлению «Планирование и проектирование горных и буровзрывных работ с учетом управления геотехническими рисками», выпуск в рамках которой состоится в феврале 2027 года. В июле 2026 года завершилась международная часть корпоративной программы подготовки «Цифровой инженер», в рамках которой 25 студентов СФУ на протяжении 2 семестров осваивали компетенции в сфере автоматизации, цифровизации и роботизации производства в Центральном южном университете (г. Чанша, КНР,
В июне 2026 года в Красноярске руководители «Полюса» и четырёх ведущих профессиональных образовательных учреждений региона (колледжи и техникумы) подписали партнёрское соглашение, закрепляющее создание нового
В области корпоративного управления в 2025 году произошло обновление состава Совета директоров — в него вошли три независимых директора. В мае 2026 года в состав Совета вошел четвертый независимый директор. Избранные независимые директора обладают признанной высокой деловой репутацией, компетенциями в области
Высокая эффективность и зрелость
- Эксперт РА —
ESG-AA , очень высокий уровень реализации и планирования практик в области устойчивого развития; - АКРА —
ESG-2 (AA+), очень высокая оценка в области экологии, социальной ответственности и управления; - RAEX — AA (82,71/100);
- Московская биржа — РСПП: уровень «А» индекса «Ответственность и открытость», уровень «В» индекса «Вектор устойчивого развития»;
- АК&М — RESG1 (99,8 балла), высший уровень раскрытия информации об устойчивом развитии в отчетах (на
18.08.2026 ); ЭКГ-рейтинг ответственного бизнеса — ААА (134/170) на13.05.2026 .
Таким образом, «Полюс» демонстрирует приверженность комплексному развитию с учетом экологических, социальных и управленческих аспектов, что позволяет компании поддерживать высокие стандарты производственных процессов и укреплять доверие со стороны партнеров и общества.
Полный