«Полюс» опубликовал производственные и финансовые результаты за первое полугодие 2025 года, отметив основные показатели и важные инициативы. Так, выручка компании выросла на 35% и составила $3,7 млрд благодаря росту средней цены реализации золота, а скорректированный показатель EBITDA увеличился на 32%, достигнув $2,7 млрд. Вместе с тем, за отчетный период компания произвела 1,31 млн унций золота, что на 11% меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в основном из-за планового снижения производства на месторождении Олимпиада.
Среди основных показателей особое внимание «Полюс» уделяет экологической ответственности, социальной политике и корпоративному управлению (ESG), признавая важность устойчивого развития как ключевого фактора долгосрочного успеха компании. За первые шесть месяцев 2025 года «Полюс» добился снижения коэффициента LTIFR — ключевого показателя безопасности труда — на 46%, сведя его до 0,12, что свидетельствует о значительном улучшении условий на производстве и профилактике несчастных случаев. Меры безопасности и контроль в области ОТиПБ продемонстрировали высокую эффективность, включая проведение масштабных учебных учений по ликвидации аварий на промышленных объектах и аудит подрядных организаций. Кроме того, ни одного экологического инцидента за этот период не было зафиксировано. Компания активно обновляет и расширяет экологическую инфраструктуру — на пяти бизнес-единицах проведена успешная переаттестация и обновление лицензий по обращению с отходами, а также реализованы выездные проверки с участием надзорных органов в 4 регионах.
В социальной сфере «Полюс» продолжает системную работу по улучшению условий жизни сотрудников и местных жителей в регионах присутствия. В рамках второго этапа программы совместного строительства жилья с ДОМ.РФ компания получила в аренду с последующим выкупом дом в 85-квартир для работников на площадке «Полюс Алдан». Завершены ремонтные работы в здравпунктах на Наталке, Куранахе и Чульбаткане, а к концу года планируется расширить доступность медицинских услуг на всех производственных площадках. Компания уделяет внимание развитию культурной, образовательной и спортивной инфраструктуры в регионах своего присутствия. В Нижнем Куранах разработана проектно-сметная документация по созданию парка культуры и отдыха, а также подписано соглашение для капитального ремонта детской школы искусств. Активно проводятся образовательные мероприятия: за первое полугодие 2025 года организовано 48 мероприятий для студентов в вузах и ссузах (более 3500 участников), и 29 профориентационных сессий для школьников, в которых приняли участие свыше 9 тысяч человек. Благотворительный фонд «Полюс» поддержал 39 победителей грантовой кампании, уже началась реализация проектов-победителей.
Компания уделяет особое внимание кадровым инициативам. За первое полугодие 2025 года более 1700 сотрудников прошли обучение в корпоративном центре, около 300 специалистов повысили квалификацию в комплексных программах. Запущена международная программа «Цифровой инженер» совместно с Сибирским федеральным университетом с лекциями от экспертов «Полюса» и продолжением обучения в ведущем вузе Китая. В феврале состоялся первый выпуск программы подготовки студентов по направлениям горного дела и автоматизированных систем управления технологическими процессами, дипломы получил 21 выпускник. В апреле состоялся выпуск участников образовательного проекта «Полюс-класс» для школьников в Красноярском крае и Иркутской области. Данная программа помогает погрузиться в технические направления, примерить на себя востребованные инженерные профессии.
В области корпоративного управления в 2025 году произошло обновление состава Совета директоров — в него вошли три независимых директора. Избранные независимые директора обладают признанной высокой деловой репутацией, компетенциями в области научно-исследовательской деятельности, корпоративного управления и операционной эффективности. Компания уверена, что их опыт и участие в составе Совета директоров обеспечит независимую оценку деятельности компании, соблюдение интересов всех акционеров и содействие в достижении технологического лидерства.
Высокая эффективность и зрелость ESG-подходов в компании подтверждается рейтингами ведущих агентств:
- Эксперт РА — ESG-II(b), уровень ESG-А1, очень высокий уровень реализации и планирования практик в области устойчивого развития;
- АКРА — ESG-AA, уровень ESG-22, очень высокая оценка в области экологии, социальной ответственности и управления;
- RAEX — AA (84,8/100);
- Московская биржа — РСПП: уровень «А» индекса «Ответственность и открытость», уровень «В» индекса «Вектор устойчивого развития»;
- АК&М — RESG1 (98,8 балла), высшая оценка за отчетность в области устойчивого развития3;
- ЭКГ-рейтинг ответственного бизнеса — ААА (137/160)4.
Таким образом, «Полюс» демонстрирует приверженность комплексному развитию с учетом экологических, социальных и управленческих аспектов, что позволяет компании поддерживать высокие стандарты производственных процессов и укреплять доверие со стороны партнеров и общества.
Полный пресс-релиз с подробными данными и аналитикой можно прочитать по ссылке.
1 В соответствии со шкалой Банка России.
2 ESG-2 (ESG-B — по шкале, действовавшей до 25.03.2024 года).
3 По состоянию на 30 июля 2025 года.
4 По состоянию на 19 июня 2025 года.
