Назад

Цели устойчивого развития ООН: как «Полюс» противодействует коррупции

Цели устойчивого развития ООН: как «Полюс» противодействует коррупции

«Полюс» развивает и поддерживает открытые и прозрачные отношения со всеми своими стейкхолдерами. Необходимый аспект этой деятельности — абсолютная нетерпимость ко всем формам коррупции и строгое соблюдение как российского, так и зарубежного антикоррупционного законодательства. В нашей компании внедрена и функционирует эффективная система по противодействию коррупции. Работе в этой сфере традиционно уделяется существенное внимание в контексте повестки устойчивого развития.

SustainCase — организация, которая занимается популяризацией комплексной отчётности по устойчивому развитию и помогает компаниям находить возможности для улучшения показателей устойчивого развития. SustainCase опубликовала тематическое исследование, демонстрирующее, как «Полюс» противодействует коррупции в рамках своего бизнеса.

Как отмечается в публикации, «Полюс» строго следует принципам, установленным Глобальной инициативой по отчётности (GRI). Эти принципы позволяют компаниям повышать прозрачность деятельности и брать на себя бóльшую ответственность за социальные и экологические последствия.

В частности, SustainCase указывает на то, как стандарты GRI, которыми руководствуется «Полюс», вносят вклад в достижение Цели 16 в области устойчивого развития ООН «Мир, правосудие и эффективные институты». Об этом свидетельствуют инициативы, предпринятые нашей компанией для предотвращения коррупции, в том числе реализация антикоррупционной политики, проведение с 2017 г. углублённого обучения сотрудников противодействию коррупции и создание «горячей линии» безопасности для информирования о нарушениях или других сведений, вызывающих обеспокоенность. Деятельность «Полюса» в сфере противодействия коррупции способствует достижению ряда важных целей: созданию мирных и инклюзивных обществ, обеспечению доступа к правосудию, созданию эффективных, подотчётных и инклюзивных институтов на всех уровнях.

image/svg+xml